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募集中の職種 RECRUITMENT JOBS

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求める人材像 LOOKING PERSON

  • システムステーションは、単なる代理店ではありません。
    「事業を運営する会社」です。

    ひとつ事業を軌道に乗せると、もう次はどんな事業にトライしようかと考えている、そんなアグレッシブな姿勢で⼤きく業績を伸ばしてきました。
    今チカラを⼊れているのは、⼀昨年にスタートさせたスポーツ事業。
    「スポーツをもっと⾝近に」を理念にかかげ、気軽に楽しめるフィットネスジムを2015年までに7店舗出店し、2016年には10店舗の出店を⽬指しています。
    売り上げの⼤きさではすでに、当社の事業の⼀⾓を担うほどに成⻑しています。
    このように事業の柱をいくつも作ることで、企業の安定性はより⾼くなります。
    ここ数年は圧倒的な⿊字を計上していることからも、私たちの取り組みが功を奏していることがお分かり頂けると思います。

  • 新規事業を、提案するチャンスあり

    2015年には次期5ヶ年計画を発表。
    2020年度中に100億円の売上を有する企業になる、という具体的な⽬標を掲げました。
    内訳は、携帯ショップを運営するコミュニケーション事業で50億円、フィットネスジムを運営するスポーツ事業で30億円、新規事業で20億円。
    新規事業を提案するチャンスは全社員にあります。
    年次は関係ありません。
    もし⾃分の提案が採⽤されれば、新規事業の中⼼メンバーになる可能性があり、新たなキャリアも⾒えてきます。
    半年に1回社内で集めたアイデアを検討する機会があります。ここで認められたものには社内⼿続きを経て、予算が付き動き出します。

  • 会社の発展は「⼈財」から

    会社が発展するためには、「各チームの総合⼒」が⼤事です。
    チーム⼒は、「社員個⼈の能⼒」、「チームの結束」が必要です。
    システムステーションでは、その実現のために、OJT、社内研修、社外研修など⼈材育成の場を積極的に展開しています。
    社会に出て「働く」事に不安があっても、意欲さえあれば、責任をもって指導します。

⼈事部 部⻑ 村上 道也

採用の流れ FLOW

エントリーから採用までの、基本的な流れは以下のようになります。

  • 1

    書類選考

  • 2

    一次選考

    ・⾯接 ・筆記試験
    (⼀般常識)
    ・適性検査
  • 3

    最終選考

    ・役員面接

※基本の選考パターンになります。
店舗⾒学が可能です。採⽤担当が付き添い、普段みることのできないバックヤードをお⾒せしたり、実際の業務⾵景を⾒学いただけます。

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