新卒採用

NEW GRADUATE

募集中の職種 RECRUITMENT JOBS

職 種 仕事内容
コミュニケーション事業 総合職

(募集人数10名)お客様のライフスタイルに新たな価値をご提供します

  • ・携帯電話ショップの運営(auショップ、docomoショップ)
  • ・ライフデザインの提案
  • ・通信機器活用の企画/提案
  • ・セールスコンサルティング

スポーツ事業 総合職

(募集人数10名)スポーツの環境を広げる仕事

  • ・フィットネス事務の運営
  • ・スポーツの新規事業企画
  • ・パーソナルトレーナー業務
  • ・スタッフ教育、パーソナルトレーナーの育成
  • ・新規出店マーケティング/販促企画

求める人材像 LOOKING PERSON

  • システムステーションは、単なる代理店ではありません。
    「事業を運営する会社」です。

    ひとつ事業を軌道に乗せると、もう次はどんな事業にトライしようかと考えている、そんなアグレッシブな姿勢で大きく業績を伸ばしてきました。
    今チカラを入れているのは、2014年にスタートさせたスポーツ事業。
    「スポーツをもっと身近に」を理念にかかげ、気軽に楽しめるフィットネスジムを2016年には8店舗出店し、2017年には10店舗の出店を目指しています。
    売り上げの大きさではすでに、当社の事業の一角を担うほどに成長しています。
    このように事業の柱をいくつも作ることで、企業の安定性はより高くなります。
    ここ数年は圧倒的な黒字を計上していることからも、私たちの取り組みが功を奏していることがお分かり頂けると思います。

  • 新規事業を、提案するチャンスあり

    2015年には次期5ヶ年計画を発表。
    2020年度中に100億円の売上を有する企業になる、という具体的な目標を掲げました。
    内訳は、携帯ショップを運営するコミュニケーション事業で50億円、フィットネスジムを運営するスポーツ事業で30億円、新規事業で20億円。
    新規事業を提案するチャンスは全社員にあります。
    年次は関係ありません。
    もし自分の提案が採用されれば、新規事業の中心メンバーになる可能性があり、新たなキャリアも見えてきます。
    半年に1回社内で集めたアイデアを検討する機会があります。ここで認められたものには社内手続きを経て、予算が付き動き出します。

  • 会社の発展は「人財」から

    会社が発展するためには、「各チームの総合力」が大事です。
    チーム力は、「社員個人の能力」、「チームの結束」が必要です。
    システムステーションでは、その実現のために、OJT、社内研修、社外研修など人材育成の場を積極的に展開しています。
    社会に出て「働く」事に不安があっても、意欲さえあれば、責任をもって指導します。

人事部 部長 村上 道也

採用の流れ FLOW

エントリーから採用までの、基本的な流れは以下のようになります。

  • 1

    マイナビ
    エントリー

    リクナビ
    エントリー

  • 2

    会社説明会
    に参加

    少人数制で行っていますのでリラックスしてお越し下さい♪
  • 3

    一次選考

    ・グループ面接 ・筆記試験
    (一般常識)
    ・適正検査
  • 4

    職場見学

    採用担当または現場スタッフと一緒にじっくり見学してもらい当社への理解を深めたうえで次の選考へと進んで頂きます。
  • 5

    二次選考

    ・個人面接 ・適正検査
  • 6

    最終選考

    ・幹部面接

    内々定

※基本の選考パターンになります。
店舗見学が可能です。採用担当が付き添い、普段みることのできないバックヤードをお見せしたり、実際の業務風景を見学いただけます。

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