採用について

よくあるご質問

Q1OB/OG訪問、会社見学はできますか?
はい。可能です。採用担当宛に直接ご連絡ください。
Q2選考はどのような流れで行われますか?
まずは、当社を知ってもらうためにも会社説明会にご参加ください。その後、会社説明会・筆記試験・一次面接・最終面接・内定の流れを予定しております。
Q3エントリーはどのようにすればいいですか?
リクナビ2020よりエントリーをお願いします。
Q4留学生は応募することは可能ですか?
日本での就労資格があれば可能です(選考フローは新卒採用枠と同じです)。
Q5女性が長く働ける環境ですか?
全社員のうち53%が女性社員で、男性社員の数を上回っていますし、女性の役職者も多く活躍しています。(役職者の44%が女性です)。また、産休、育休制度も整っており、復職率も100%です。復職後も面談を行い、それぞれにあった働き方をご提案しております。
Q6どのように配置は決まりますか?
配属先は皆さんの希望を参考として、適性や組織の必要性に応じて会社で決定致します。
Q7異動やジョブローテーションについて教えて下さい。
異動・ジョブローテーションについては、本人のキャリアパスや希望、あるいは成長や適性を勘案し、定期的に実施しています。
Q8入社後の研修について教えて下さい。
新入社員研修はシステムステーション社員としての基礎知識、ビジネスマナー・スキルの習得やグループワーク等を通じ、学生から社会人への移行をスムーズに行います。期間は約1ヶ月を予定しております。
Q9教育体制について教えて下さい。
教育体系はOJTとOff-JTに分類され、OJTはメンター制度で先輩社員とペアになって一人立ちするまでマンツーマンでサポートを受ける体制なので、各自の状況に合わせて支援していきます。Off-JTは階層別・スキル別に集合研修やE-Learningなど様々な形で社員の成長を支援しています。資格試験についてもベテラン社員が講師となり早期合格に向けたサポートは万全です。
Q10育児関連制度は取得しやすいですか。
はい。前年度の女性の育児休暇取得率は100%となっています。
Q11休日、休暇について教えて下さい。
週休2日制で、年間休日は110日です。店舗勤務の場合シフト制を導入しており、前月に次の休日含めシフトが確定します。休暇については夏期(最長7日間)・冬期(最長6日間)で長期取得が可能です。この休暇で海外旅行に行く社員も多いです。
Q12学歴・年齢制限はありますか?
学歴は高卒以上で、2020年4月に入社可能であることが条件です。浪人、留年も特に選考に不利になることはありません。
Q13既卒者ですが、応募は可能ですか?
可能です。長期の就業経験がある方はキャリア採用からご応募ください。
Q142020年度の新卒採用は何人採用予定ですか?
20名前後を予定しています。
Q15学生のうちにしておくべきことは何かありますか?
学生のうちにしかできないことをたくさん経験して見識を広めておくことをお勧めします。旅行、本、新聞など情報を得られる手段は数多くあります。学生のうちから学びを得る習慣をつけておくことはとても重要です。
Q16選考時の服装の指定はありますか?
会社説明会は特に指定はございません。面接時にはスーツの着用をお願いしておりますが、6月〜9月の期間はクールビズを実施しております。
Q17どんな人が働いているのですか?
ぜひ社員紹介のページをご覧ください!
Q18どんなタイプが活躍しているのですか?
個人でもチームでも目標を持って仕事に取り組める方が活躍しています。
Q19経営者になりたいのですが可能性はありますか?
当社でも可能性はありますし、実績として関連会社社長になった社員が複数います。さらには事業開発を推進していくので、関連会社の社長になる可能性は拡がります。

募集要項

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